El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha publicado un nuevo criterio de gestión que aclara la aplicación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, destinado a mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el desarrollo de una actividad laboral. Este cambio, que entrará en vigor el 1 de abril de 2025, introduce modificaciones relevantes en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), impactando tanto a futuros pensionistas como a quienes ya disfrutan de la jubilación activa.
Detalles del Criterio de Gestión n.º 5/2025
El Criterio de gestión n.º 5/2025, emitido el 12 de marzo de 2025 por la Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica, explica cómo se aplicará esta normativa. Uno de los puntos clave es que, a partir de abril de 2025, la compatibilidad entre pensión y trabajo se regirá por la legislación vigente al iniciar la actividad laboral compatible, y no por la normativa aplicable al momento de acceder a la pensión. Este ajuste ofrece un marco más flexible y adaptado a las circunstancias actuales, beneficiando a los pensionistas que deseen mantenerse activos.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) ha precisado que aquellos que obtuvieron su pensión antes del 1 de enero de 2022 no estarán obligados a cumplir el requisito de un año de demora para acogerse a la jubilación activa, siempre que cumplan con las demás condiciones establecidas en el momento de iniciar su actividad laboral. Por otro lado, los pensionistas que ya estén en jubilación activa al entrar en vigor el nuevo decreto mantendrán las condiciones previas, salvo en lo relativo a la exigencia de demora, garantizando así estabilidad en su situación.
Cuantía de la pensión en la jubilación activa
El Real Decreto-ley 11/2024 también redefine el cálculo de la pensión compatible con el trabajo. Según el artículo 214.2 del TRLGSS, la cuantía se determinará como un porcentaje de la pensión inicial reconocida, con incrementos del 5% por cada año adicional de demora en el acceso a la jubilación, hasta alcanzar el 100%. Este sistema incentiva a los trabajadores a prolongar su vida laboral, al mismo tiempo que fomenta su contribución al tejido económico.
Cambios en la jubilación parcial
En cuanto a la jubilación parcial, el nuevo criterio introduce mayor flexibilidad, especialmente en los casos de acceso anticipado, ajustando el porcentaje de reducción de jornada. Además, se contemplan regulaciones específicas para trabajadores con contratos de relevo y complementos para quienes opten por una modalidad mixta de jubilación, reflejando un esfuerzo por adaptar las pensiones a las necesidades del mercado laboral actual.
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